Was muss ich bezüglich der Sozialversicherung tun, wenn ich während der Schwangerschaft meinen Job kündige? Aktuelle Richtlinien und praktische Anleitungen
In letzter Zeit ist „Was tun mit der Sozialversicherung, wenn man während der Schwangerschaft kündigt?“ zu einem heißen Thema auf sozialen Plattformen geworden. Viele werdende Mütter entscheiden sich aus körperlichen Gründen oder aus beruflichen Gründen dafür, ihren Job aufzugeben. Die Aussetzung der Sozialversicherungszahlungen kann jedoch Auswirkungen auf Mutterschaftsgeld, medizinische Erstattung und andere Rechte haben. In diesem Artikel werden heiße Diskussionen und Richtlinienaktualisierungen im Internet der letzten 10 Tage zusammengefasst, um Lösungen für Sie zu finden.
1. Die Auswirkungen der Aussetzung der Sozialversicherung nach Schwangerschaft und Kündigung
Die Aussetzung der Sozialversicherungsbeiträge betrifft vor allem die drei großen Bereiche Krankenversicherung, Mutterschaftsversicherung und Rentenversicherung. Die konkreten Auswirkungen sind wie folgt:
| Versicherungsart | Auswirkungen der Zahlungsaussetzung | kritischer Zeitknoten |
|---|---|---|
| Krankenversicherung | Ab dem Monat nach der Einstellung der Zahlung können medizinische Kosten nicht mehr erstattet werden. Nachdem Sie die Zahlung geleistet haben, müssen Sie 3-6 Monate auf die Rückerstattung warten. | Sie müssen 6–12 Monate lang ununterbrochen zahlen, bevor Sie ein Kind zur Welt bringen (verschiedene Regionen) |
| Mutterschaftsversicherung | Da Sie kein Mutterschaftsgeld erhalten können, müssen Sie die Kosten für die Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchung selbst tragen | Müssen zum Zeitpunkt der Geburt angestellt sein oder durch eine flexible Beschäftigungs-/Wohnkrankenversicherung ersetzt werden |
| Rentenversicherung | Die kumulierten Auszahlungsjahre werden gekürzt, was sich auf die Rentenleistungen auswirkt | Die Rückzahlung kann innerhalb von 3 Monaten nach Zahlungseinstellung erfolgen |
2. Vergleich von 3 Lösungen
Gemäß der neuesten Richtlinie im Jahr 2024 kann die soziale Sicherheit nach einer Kündigung während der Schwangerschaft durch folgende Methoden aufrechterhalten werden:
| Weg | Anwendbare Personen | Betriebsablauf | Vor- und Nachteile |
|---|---|---|---|
| Flexible Arbeitsversicherung | Lokale Haushaltsanmeldung oder Aufenthaltserlaubnis | Bringen Sie Ihren Personalausweis und Ihre Kündigungsbescheinigung zum Sozialversicherungsamt mit, um nur eine Krankenversicherung und Rentenzahlung zu beantragen | Vorteile:Niedrige Kosten (ca. 800–1500 Yuan/Monat) Nachteile:Die Mutterschaftsversicherung ist nicht inbegriffen |
| Verbundene Zahlung | Nicht ortsansässige Haushaltsanmeldung oder keine Aufenthaltserlaubnis | Bezahlen Sie die fünf Versicherungen über ein formelles Personalunternehmen | Vorteile:Kontinuität von fünf Versicherungen aufrechterhalten Nachteile:Hohe Kosten (ca. 2.000+ Yuan/Monat inklusive Servicegebühr) |
| Krankenversicherung für Stadt- und Landbewohner | Gruppe mit begrenztem Budget | Die Versicherung konzentriert sich jedes Jahr auf die Zeit von September bis Dezember und der Erstattungssatz ist niedrig. | Vorteile:Die jährliche Zahlung beträgt 300-500 Yuan Nachteile:Mutterschaftsgeld ist nicht inbegriffen |
3. Unterschiede in den Richtlinien in Hotspot-Gebieten (Top-5-Konsultationsvolumen in den letzten 10 Tagen)
| Bereich | Bedingungen für den Bezug von Mutterschaftsgeld | Regeln für die Zuzahlung der Krankenversicherung |
|---|---|---|
| Peking | Bezahlen Sie 9 aufeinanderfolgende Monate vor der Geburt | Die Leistungen können durch Nachzahlung innerhalb von 3 Monaten nach Zahlungseinstellung wiederhergestellt werden |
| Shanghai | Wenn Sie insgesamt 12 Monate gezahlt haben oder wenn Sie ein Kind zur Welt bringen, zahlen Sie erneut | Die flexible Krankenversicherung umfasst Mutterschaftsleistungen |
| Guangzhou | Zahlen Sie 1 Jahr lang ununterbrochen vor der Geburt | Die niedergelassene Krankenkasse kann einen Teil der Gebühren für die Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchung erstatten |
| Chengdu | Zum Zeitpunkt der Geburt versichert sein | Sie tritt im Folgemonat nach der Zuzahlung in Kraft. |
| Wuhan | Bezahlen Sie 6 aufeinanderfolgende Monate | Die Krankenversicherung für flexible Beschäftigung umfasst keine Mutterschaftsversicherung |
4. Praktische Vorschläge
1.Geben Sie der flexiblen Beschäftigungsversicherung Vorrang:Wenn die Police Ihres Wohnortes dies zulässt (z. B. Shanghai), können Sie eine Kombination aus Krankenversicherung und Mutterschaftsversicherung separat bezahlen, was am kostengünstigsten ist.
2.Seien Sie vorsichtig bei der Zahlung:Wählen Sie eine Agentur mit einer „Human Resources Service License“ und unterzeichnen Sie eine klare Vereinbarung, um Betrug zu vermeiden.
3.Zeitfenstersteuerung:Vermeiden Sie es, die Zahlung 6 Monate vor der Entbindung auszusetzen, da dies sonst Auswirkungen auf Ihren Zuschussantrag haben könnte (einige Gebiete erlauben eine Zuzahlung nach der Entbindung).
5. Neueste politische Entwicklungen
Ab Juni 2024 werden Zhejiang, Jiangsu und andere Orte ein Pilotprojekt zur „Flexiblen Erwerbsbeteiligung in der Mutterschaftsversicherung“ durchführen, das voraussichtlich bis Ende des Jahres landesweit gefördert wird. Zu diesem Zeitpunkt können schwangere Frauen, die gekündigt haben, die Mutterschaftsversicherung direkt in ihrer persönlichen Eigenschaft bezahlen und so das derzeit größte Problem lösen.
Wenn Sie weitere Beratung benötigen, können Sie die Sozialversicherungs-Hotline 12333 anrufen oder sich für Anfragen auf der Plattform für lokale Regierungsangelegenheiten anmelden. Es wird empfohlen, alle Zahlungsbelege für eine spätere Inanspruchnahme der Leistungen aufzubewahren.
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